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相川運送有限会社

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採用情報

運送会社の経験がない方も、ある方も相川運送は大歓迎いたします。
  • 万一商品破損・車両事故など起きた場合、乗務員さんからの給料天引きは一切致しません。
  • 万一、事故が起きた場合、任意保険などの免責代は乗務員さんから頂きません。
  • 未経験の方も弊社の乗務員がしっかりサポートします。(全車両ドライブレコーダー・バックカメラ付き)

募集要項

職 種 ワゴン車・2トン車・4トン車・8トン車 ドライバー

対象となる資格 要普免 ※MT免
勤務地 都内近郊
【DNP書籍ファクトリー】
北区赤羽南2-17-10
【本社】
東京都江戸川区東葛西2-3-18芝ビル102
勤務時間 6:00〜14:30基本時間
※基本1日7.5時間 超えた場合は早出残業支給
1ヶ月に一回土曜日公休日あり
日曜日、祝日は基本的にお休みです
給 与 <ワゴン車>
週休2日、公休土曜日1日、有給休暇の取得者及び欠勤者
23万〜
 
通常
公休1日土曜日
32万
 
<2トン車>
週休2日、公休、有給休暇取得者及び欠勤者
26万〜
 
通常
公休1日土曜日
35万
 
<4トン車>
週休2日
公休土曜日1日、有給休暇、及び欠勤者
27万〜28万
 
<8トン車>
週休2日
公休土曜日1日、有給休暇及び欠勤者
24万〜
 
通常
47万以上
 
年三回賞与
4月
8月
12月

(2018年11月実績)
休日休暇 日曜、祝日、月1回土曜、夏期、年末年始、GW
待遇・福利厚生 パート、アルバイト事務員さん
運行管理者、点呼代務者さん募集
社会保険有、作業服貸与
資格取得支援制度有(フォークリフト免許取得)
有期雇用6ヶ月 その後無期雇用契約
育児休業制度導入
働き方改革
免許証取得補助金制度(準中型免許・中型免許)
キャリアアップ制度導入
仕事と介護の両立支援制度導入
相談窓口:相川宏之、山田壮太、比嘉健一
アルバイト採用なし 正社員以外の雇用は致しません。

ジョブ・リターン制度導入(制度導入日:令和1年9月21日)

応募資格

下記の要件を満たす方が、対象となります。

退職理由

結婚、配偶者の転勤、妊娠、出産、育児、介護等

応募時年齢

満60歳未満

退職後期間

3年以内

再雇用時の処遇について

退職前の勤続年数、経験、資格、配置、賃金や資格の制度及び退職から再雇用時までの就労経験、能力開発の実績を評価し決定することとし、原則退職時の勤務地、社員区分、職種、資格等級にて再雇用するよう努める。ただし、本人の希望、事業所の業績・人員の状況等を踏まえ決定する。

再雇用後の配置、昇進、昇給等の処遇について

退職前の勤務実績及び退職から再雇用までの就業経験、能力開発の実績を踏まえた取り扱いを検討し、同一の社員区分・職種、同程度の経験・能力の社員と異なる取り扱いは行わない。

連絡先 03-3687-1268 担当/採用係(受付:平日/8:00〜17:00)
時間外受付:090-2217-0785 担当/相川
応募方法 まずはお気軽にTEL下さい!
面接は本社にて。当日は印鑑、身分証明書、履歴書ご持参下さい。
ご家族の方と一緒に面接することも可能です。
土日祝日も面接を行なっております。
彼氏、彼女と一緒でも面接、会社説明会に参加OK。
面接時間 11:00〜 / 13:00〜
他の時間帯をご希望の方はご相談ください
面接地 〒134-0084
東京都江戸川区東葛西2-3-18芝ビル102
TEL: 03-3687-1268 FAX: 03-3687-1385

第2車庫有り(屋形船あみ幸横)

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  • 万一商品破損・車両事故など起きた場合、乗務員さんからの給料天引きは一切致しません。
  • 万一、事故が起きた場合、任意保険などの免責代は乗務員さんから頂きません。
  • 未経験の方も弊社の乗務員がしっかりサポートします。(全車両ドライブレコーダー・バックカメラ付き)

募集要項

職 種 ワゴン車・2トン車・4トン車・8トン車 ドライバー

ワゴン車・2t・4t・8tドライバー
対象となる資格 要普免 ※MT免
勤務地 都内近郊
【DNP書籍ファクトリー】
北区赤羽南2-17-10
【本社】
東京都江戸川区東葛西2-3-18芝ビル102

勤務地
勤務時間 6:00〜14:30基本時間
※基本1日7.5時間 超えた場合は早出残業支給
1ヶ月に一回土曜日公休日あり
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給 与 <ワゴン車>
週休2日、公休土曜日1日、有給休暇の取得者及び欠勤者
23万〜
 
通常
公休1日土曜日
32万
 
<2トン車>
週休2日、公休、有給休暇取得者及び欠勤者
26万〜
 
通常
公休1日土曜日
35万
 
<4トン車>
週休2日
公休土曜日1日、有給休暇、及び欠勤者
27万〜28万
 
<8トン車>
週休2日
公休土曜日1日、有給休暇及び欠勤者
24万〜
 
通常
47万以上
 
年三回賞与
4月
8月
12月

(2018年11月実績)
休日休暇 日曜、祝日、月1回土曜、夏期、年末年始、GW
待遇・福利厚生 パート、アルバイト事務員さん
運行管理者、点呼代務者さん募集
社会保険有、作業服貸与
資格取得支援制度有(フォークリフト免許取得)
有期期間6ヶ月 その後無期雇用契約
育児休業制度導入
働き方改革
免許証取得補助金制度(準中型免許・中型免許)
キャリアアップ制度導入
仕事と介護の両立支援制度導入
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アルバイト採用なし 正社員以外の雇用は致しません。

ジョブ・リターン制度導入
(制度導入日:令和1年9月21日)

応募資格

下記の要件を満たす方が、対象となります。

退職理由

結婚、配偶者の転勤、妊娠、出産、育児、介護等

応募時年齢

満60歳未満

退職後期間

3年以内

再雇用時の処遇について

退職前の勤続年数、経験、資格、配置、賃金や資格の制度及び退職から再雇用時までの就労経験、能力開発の実績を評価し決定することとし、原則退職時の勤務地、社員区分、職種、資格等級にて再雇用するよう努める。ただし、本人の希望、事業所の業績・人員の状況等を踏まえ決定する。

再雇用後の配置、昇進、昇給等の処遇について

退職前の勤務実績及び退職から再雇用までの就業経験、能力開発の実績を踏まえた取り扱いを検討し、同一の社員区分・職種、同程度の経験・能力の社員と異なる取り扱いは行わない。

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  • 万一、事故が起きた場合、任意保険などの免責代は乗務員さんから頂きません。
  • 未経験の方も弊社の乗務員がしっかりサポートします。(全車両ドライブレコーダー・バックカメラ付き)

募集要項

職 種 ワゴン車・2トン車・4トン車・8トン車 ドライバー

対象となる資格 要普免 ※MT免
勤務地 都内近郊
【DNP書籍ファクトリー】
北区赤羽南2-17-10
【本社】
東京都江戸川区東葛西2-3-18芝ビル102
勤務時間 6:00〜14:30基本時間
※基本1日7.5時間 超えた場合は早出残業支給
1ヶ月に一回土曜日公休日あり
日曜日、祝日は基本的にお休みです
給 与 <ワゴン車>
週休2日、公休土曜日1日、有給休暇の取得者及び欠勤者
23万〜
 
通常
公休1日土曜日
32万
 
<2トン車>
週休2日、公休、有給休暇取得者及び欠勤者
26万〜
 
通常
公休1日土曜日
35万
 
<4トン車>
週休2日
公休土曜日1日、有給休暇、及び欠勤者
27万〜28万
 
<8トン車>
週休2日
公休土曜日1日、有給休暇及び欠勤者
24万〜
 
通常
47万以上
 
年三回賞与
4月
8月
12月

(2018年11月実績)
休日休暇 日曜、祝日、月1回土曜、夏期、年末年始、GW
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働き方改革
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応募資格

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退職理由

結婚、配偶者の転勤、妊娠、出産、育児、介護等

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満60歳未満

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3年以内

再雇用時の処遇について

退職前の勤続年数、経験、資格、配置、賃金や資格の制度及び退職から再雇用時までの就労経験、能力開発の実績を評価し決定することとし、原則退職時の勤務地、社員区分、職種、資格等級にて再雇用するよう努める。ただし、本人の希望、事業所の業績・人員の状況等を踏まえ決定する。

再雇用後の配置、昇進、昇給等の処遇について

退職前の勤務実績及び退職から再雇用までの就業経験、能力開発の実績を踏まえた取り扱いを検討し、同一の社員区分・職種、同程度の経験・能力の社員と異なる取り扱いは行わない。

連絡先 03-3687-1268 担当/採用係(受付:平日/8:00〜17:00)
時間外受付:090-2217-0785 担当/相川
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ご家族の方と一緒に面接することも可能です。
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面接時間 11:00〜 / 13:00〜
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TEL: 03-3687-1268 FAX: 03-3687-1385

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  • 万一、事故が起きた場合、任意保険などの免責代は乗務員さんから頂きません。
  • 未経験の方も弊社の乗務員がしっかりサポートします。(全車両ドライブレコーダー・バックカメラ付き)

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ワゴン車・2t・4t・8tドライバー
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23万〜
 
通常
公休1日土曜日
32万
 
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26万〜
 
通常
公休1日土曜日
35万
 
<4トン車>
週休2日
公休土曜日1日、有給休暇、及び欠勤者
27万〜28万
 
<8トン車>
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通常
47万以上
 
年三回賞与
4月
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免許証取得補助金制度(準中型免許・中型免許)
キャリアアップ制度導入
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(制度導入日:令和1年9月21日)

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退職理由

結婚、配偶者の転勤、妊娠、出産、育児、介護等

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3年以内

再雇用時の処遇について

退職前の勤続年数、経験、資格、配置、賃金や資格の制度及び退職から再雇用時までの就労経験、能力開発の実績を評価し決定することとし、原則退職時の勤務地、社員区分、職種、資格等級にて再雇用するよう努める。ただし、本人の希望、事業所の業績・人員の状況等を踏まえ決定する。

再雇用後の配置、昇進、昇給等の処遇について

退職前の勤務実績及び退職から再雇用までの就業経験、能力開発の実績を踏まえた取り扱いを検討し、同一の社員区分・職種、同程度の経験・能力の社員と異なる取り扱いは行わない。

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